Светла Несторова: Държавата да насърчи работодателите да правят осигурителни вноски на служителите в доброволен пенсионен фонд

През последните месеци темата за въвеждането на мултифондовете отново е на дневен ред – как могат те да „отпушат” пенсионната система?

Въвеждането на мултифондовете в България ще отвори вратата за по-високи доходи за бъдещите пенсионери. И се препоръчва от ОИСР, от работодатели, синдикати и експерти. А какво са мултифондовете? Това са пенсионни фондове, които са съобразени с възрастта на хората - докато човек е млад, средствата му се управляват по-динамично, целта е по-висока доходност. А когато наближи моментът на пенсиониране, фокусът е върху повече сигурност и запазване на парите. Това би осигурило на следващите поколения чувствително по-добри пенсии, приблизително двойно по-високи от пенсиите в досегашния модел.

На какъв етап е подготовката за въвеждането им и какви са предизвикателствата?

Вече има проект за такава реформа и очакваме МФ да я качи за публично обсъждане. Тя трябва да съдържа подход, който е възрастово съобразен и валиден за всеки, независимо от неговата финансова подготовка. Разбира се, всеки следва да има възможността и сам да реши как да бъдат управлявани парите му, но ако не може да прецени, реформата ще укаже на пенсионните дружества задължителен модел за разпределение на осигурените лица в подходящ за тях фонд според възрастта им. 

Запознати ли са българите с ползите от допълнителното доброволно пенсионно осигуряване и как може да се повиши привлекателността на доброволните пенсионни фондове за осигуряващите се?

Доброволното пенсионно осигуряване е най-добрата инвестиционна възможност в момента и в него е истинската надежда за добри доходи след пенсиониране. Най-малкото ползваш данъчно облекчение до 10% от дохода, всеки сам избира лицата, които да наследят спестяванията, прави се много лесно - дигитално - всеки може да сключи личен договор буквално за 5 минути от дивана вкъщи. Например, ако едно лице си направи доброволен пенсионен фонд на 20 години и всеки месец вкарва по 100 лв., при средногодишна доходност 4% при пенсионирането си ще е натрупало сума от около 143 000 лв. и това дори не включва спестените от данъци средства. При по-големи вноски сумата би била по-голяма. Добавете към това и евентуален принос на работодателя. Ето как човек неусетно ще е изградил свой капитал за времето, когато вече няма да е трудово активен и ще му се иска една заслужена почивка.

А какво е необходимо, за да се повиши атрактивността на този тип схеми за работодателите?

Основен механизъм за насърчаване на работодателите са данъчните облекчения, а в България те не са променяни от 20 години! След като облекчението им за ваучери за храна е 200 лв., поне толкова би трябвало да бъде и облекчението за доброволен пенсионен фонд, защото именно в него могат да се акумулират средства за наистина високи пенсии. И така, вместо да стимулираме само потреблението, ще стимулираме дългосрочното спестяване и ще позволим на работодателите да играят по-сериозна роля за добри доходи в късните години.

Как ще се отрази приемането на еврото върху пенсионните инвестиции и фазата на изплащане?

Компаниите отдавна работят по въвеждането на еврото и сме практически готови. Вноските и натрупаните суми автоматично ще се превалутират по фиксинга. Хората няма нужда да сключват нови договори или анекси. На сайтовете ни има детайлна информация за процеса, а в годината след това ще информираме хората за натрупванията им и в двете валути. 

Линк към интервюто в Capital.bg можете да намерите тук