Съветите на Даниела Петкова

Даниела Петкова, изпълнителен директор на ПОК "Доверие" пред в. „Политика” "Да намериш добре платена работа, регламентирана по всички правила, в България е изключително трудно особено за един млад човек. На младежите ще кажа, че пости­гането на поставените цели и отстоя­ването на собствените им права са две неща, които вървят ръка за ръка. Когато са сигурни в себе си, в мотива­цията и желанията си, те ще придо­бият и така неодбходимото им само­чувствие. Не отричам, че да си наме­риш работа, която ти носи удовлетво­рение и която в същото време е добре платена и регламентирана в трудов договор, отговарящ на всички изиск­вания на законите в България, не е толкова лесно. От друга страна оба­че, това е една от многото бит­ки, които всеки води в живота си. Известна е старата мъд­рост, че битката печели онзи, които има един дъх повече от противника си... На този току що завършил българин бих ка­зала, че в името на неговата лична победа е по-добре да направи още едно, макар и пос­ледно усилие, за да си намери точно такава работа, преди да се е отказал и съгласил да ра­боти без трудов договор.Всяка бизнес организация, включително и ПОК "Доверие", е орган на обществото и работи в негово име. Кампанията "Про­фесионален пътеводител", коя­то стартираме, е израз на на­шето разбиране за социална отговорност на фирмата и заг­рижеността ни от липсата на достатъчно информация и об­разователни материали за тру­довата и осигурителна култура на младите хора.Направихме малка книжка с полез­ни съвети - "Професионален гайд" за младежите, които предстои да започ­ват работа, както и за тези, които по една или друга причина са се съгла­сили да работят без трудов договор или с трудов договор, в който е запи­сана заплата, по-ниска от реално по­лучаваната.В Професионален гайд даваме кон­кретна информация на младите хора която считаме, че е полезна при за­почването на работа, било то първа­та им работа или поредната, на която работят без трудов договор.Изпратил си CVи мотивационно писмо на избрани от теб компании. Повикали са те на интервю от няколко места и поне от една фирма си полу­чил предложение за работа. Но преди да започнеш, трябва да направиш най-важната стъпка - да подпишеш договор с новия си работодател, кой­то е твоята гаранция за правата, кои­то имаш като работник или служител.Какви права ти дава трудовия до­говор? Платен годишен отпуск - не по-малко от 20 работни дни. Това оз­начава, че когато отидеш на море за две седмици, ще получиш цялата си заплата за месеца. Ако не използваш целия си отпуск, при прекратяване на трудовия ти договор ще получиш па­рично обезщетение за неизползвана­та част. Право на 25 работни дни пла­тен отпуск, освен годишния отпуск, за обучение за всяка учебна година. Трудов стаж - времето, през което работиш на трудов договор, ти се за­чита за трудов стаж. Този стаж ти е необходим, когато ти се наложи да доказваш професионален опит и най-вече, когато дойде време да се пен­сионираш. Здравни, пенсионни и всички останали социални осигуровки. Ако се разболееш, освен че си осигурен здравно, имаш право на платен от­пуск поради болест, т.е можеш да се лекуваш вкъщи или в болница и да получаваш парично обезщетение.Осигуровки при трудова злополу­ка, безработица и майчинство. Според трудовия договор работо­дателят ти няма право да те уволни без причина. Ти можеш да напуснеш по всяко време, без да се мотивираш, като уведомиш за това работодателя си един месец предварително. Ако останеш без работа, можеш да се регистрираш в Бюрото по труда и да получаваш обезщетение за безра­ботица, като през това време си здравно осигурен и продължава да ти се натрупва трудов стаж. Работодателят ти не може да те задължи да работиш извънредно, а ако това се случи трябва да ти плаща допълнително.Защо е важно да се осигурявате на реалните доходи, които получавате? Всички парични обезщетения, кои­то получаваш през времето, през кое­то не можеш да работиш, се опреде­лят на база на заплатата, посочена в трудовия договор. Размерът на бъдещата ти пенсия зависи от заплатата, върху която са внасяни осигуровките ти. Съвсем скоро ще дойде моментът, в който младите хора ще започнат сво­бодно да избират дали да работят в София, Солун или Стокхолм. Тогава обаче ще установят, че всички тези права и задължения на работодате­ли и служители, се спазват изключи­телно стриктно в европейските стра­ни. За да могат да се конкурират със своите европейски връстници, дори да имат по-висока квалификация от тях, трябва трудовият им опит в Бъл­гария да бъде изряден."